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カンファレンス紹介 |
April 19-22, 2009
２．2008 Annual International Performance Improvement Conference, New York, New York |
April 5-8, 2008
<200>支部概要の最近のブログ記事
April 19-22, 2009
２．2008 Annual International Performance Improvement Conference, New York, New York |
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ISPI とは |
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ISPI（通称：アイ・エス・ピー・アイ、International Society for Performance
Improvement）は、1962年に設立された人材マネジメントのNPO法人です。職場環境における人材の生産性向上、成果の効率性向上させるため
のマネジメントツール開発の研究を続けている世界でも屈指の団体です。ISPIは、40を超す国々から10,000人を越すメンバーと各国々に設立されて
いる支部で構成されています。 ISPIのミッションは、ヒューマン･パフォーマンス･テクノロジーを活用しているISPIメンバーやISPI関係者の成果に関する修練度を向上させ、意 識させることです。 ISPIは上記のミッションを遂行する為に、アンニュアル･カンファレンスやエキスポの開催、本・月刊誌の発刊、などを行い、積極的に啓蒙活動を行ってお ります。 ISPI英語サイトはhttp://www.ispi.orgにてご覧ください。 |
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ISPI メンバー |
| パフォーマンス･テクノロジスト、研修講師、ヒューマン･リソース･マネジャー、戦略系コンサルタント、マネジメント系コンサルタント、人事系コンサルタ ントなどが多く参加しています。 |
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HPT とは |
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HPTとは、手法や手順を仕組み立てて活用し、能率性?効果性?効率性を追求するシステマティックなアプローチ手法です。 ＜各語の定義＞
Human（ヒューマン）
＜HPTの定義＞⇒ 人。HPT においては、『人材』という意味で使用する。具体的にはホワイトカラーが対象となる。 Performance（パフォーマンス） ⇒ 功績。HPT では、功績を更にブレークダウンして『社会に寄与する働き』という意味で使用する。 Technology（テクノロジー） ⇒ 技術。個人の身に付いている技能がテクニックであるのに対して、HPT では、そのテクニックが誰でも使えるようになっている状態である『技術化』という意味で使用する。
社会に存在している我々『人材』が、『社会に寄与すべく働き』を日々行い、その働きを横展開させるために『技術化』するマネジメントツール。 HPTでは、PDC（測定技術）を使用して各個人のパフォーマンス測定を行い、EBO（測定技術）を使用することによって、機能を超えた比較が可能となり ます。 例えば、営業部、人事部、研究開発部、総務部では、機能定義は異なりますが、EBOに変換して比較すると、比較が可能となり、付加価値に関与した時間と成 果を共通言語に会話ができるので、全社展開で活用する測定技術としては、最適です。 |
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ビジョン |
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ISPIのビジョンはISPIメンバーがHPTを関係者へ提供するために、関係者のゴールやニーズに合う卓越したナレッジ、スキル、そしてコンピタンスと
社会に対する見識を持ち続けることです。 ISPIメンバーは社会で価値のある資産であり続けます。 |
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ミッション |
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2007年度 |
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About
ISPI annual conference in San Francisco, 2007
2007年4月 米国サンフランシスコにて例年通りアンニュアルコンファレンスが開催されました。
Reported by 難波 宏行 |
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2006年度 |
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About
ISPI annual conference in Dallas, 2006
2006年4月 米国ダラスにて例年通りアンニュアルコンファレンスが開催されました。 また、韓国からは昨年以上に多くの方々が参加されておりました。韓国企業の知的労働者に対するマネジメントの取り組み姿勢が伺えました。
Reported by ISPI Japan President 坂本 裕司 |
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2005年度 |
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About
ISPI annual conference in Vancouver, 2005
2005年4月 カナダバンクーバーにて例年通りアンニュアルコンファレンスが開催されました。 アジアからは、韓国LGの方が大勢参加し、HPTを貪欲に学習されておられました。
Reported by ISPI Japan President 坂本 裕司 |
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2004年度 |
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About
ISPI annual conference in Tampa, 2004
2004年4月18日?23日 米国のタンパにて例年通りアンニュアルコンファレンス が開催されました。
一方で、アジアからの参加者は毎年確実 に増加していることは、誠に嬉 しい事であります。 Reported by ISPI Japan President 坂本 裕司 |
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2003年度 |
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About
ISPI annual conference in Boston, 2003
2003年4月 米国のボストンにて例年通りアンニュアルコンファレンス が開催されました。
Reported by ISPI Japan President 坂本 裕司 |
| → 詳細 |
| アジア初・日本初の支部誕生 |
| 2003年5月にISPI（International Society for Performance Improvement）日本支部が誕生しました。 |
| 日本支部の役割 |
| ISPI（US）のビジョンやミッションに賛同し、日本企業に適した組織・人材のパフォーマンス向上を促すべく、『仕組み構築・運用ツールの開発』、を行 うだけでなく、 日本で活躍する企業様と共に、研究活動・啓蒙活動を行っていきます。 |
| 御挨拶 |
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現在の社会環境を市場と個人の2つから観てみよう。 一つ目の視点は、現在の日本における市場環境は成長の時代ではなく、成熟の時代です。これは、普通の財・サービスが普通に受け入れられなくなってきている ことを意味しています。つまり、過去と比較しても、更なる差別的優位性を求めるために、創造力が組織にもそして人材にもこれまで以上に求められる時代に突 入しています。言い換えると、現在のリソースで完成できるものを作るのではなく、創造性から定義された成果に対して、『どのようにすれば完成するの か？』、を考えていく目的化思考が益々必要とされております。 ISPI が発信している人材マネジメントの一つのテーマである、HPT（Human Performance Technology）®は、創造力にあふれた個人を組織内でハイ・パフォーマーとして位置づけ定量的測定しながら組織力を高めていくマネジメントツール です。 更に、もう一つ重要なもう一つの視点が、『個』の時代であること。過去の歴史は重要であるが、21世紀は全く無名の『個人』が、本物志向を徹底的に追及し ているならば、市場はコーポレートブランドの如何に関わらず正しく判断します。また、そのような『付加価値を創る個人』を組織も求めております。 上記のような時代背景の下、ISPI Japan Chapter は、ISPI で提唱されている様々な人材マネジメントテーマに関して、日本企業様においても適応できるように、 マネジメントツールの開発・啓蒙・発信に重点を置いて活動して参ります。 今後とも倍旧の御支援をよろしくお願い致します。 |
| President 紹介 |
| Chapter President |
 | 坂
本 裕司（さかもと ゆうじ） 1973年生まれ
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| ISPI とは |
| ISPI（通称：アイ・エス・
ピー・アイ、International Society for Performance
Improvement）は、1962年に設立された人材マネジメントのNPO法人です。組織の職場環境における生産性や成果を向上させるために研究を続
けている世界でも屈指の団体です。ISPIは、40を超す国々から10,000人を越すメンバーと各国々に設立されている支部で構成されています。 ISPIのミッションは、ヒューマン･パフォーマンス･テクノロジーを活用しているISPIメンバーやISPI関係者の成果に関する修練度を向上させ、意 識させることです。 ISPIは上記のミッションを遂行する為に、アンニュアル･カンファレンスやエキスポの開催、本・月刊誌の発刊、などを行い、積極的に啓蒙活動を行ってお ります。 ISPI英語サイトはhttp://www.ispi.orgに てご覧ください。 |
| お問 い合わせ |
ISPIに関するお問い合わせはお問い合わせフォームをご利用くだ
さい。
〒162-0065 東京都新宿区住吉町1番19号 サトクラ曙橋ビル8F TEL：03-6457-7790 FAX：03-6457-7791 地下鉄都営新宿線 曙橋駅下車 A4出口を出て左へ徒歩15秒 |
| アクセス MAP |
大きな地図で見る
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ISPI International http://www.ispi.org |
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ISPI EU https://www.ispieurope.com |
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ISPI Global Network Chapter http://www.pignc-ispi.com/ |
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カタナ・パフォーマンス・コンサルティング株式会社（戦略系コンサルティングファーム） 【ISPI Japan Chapter 運営】 （Business & Management contents provider to ISPI Japan Chapter） http://www.kpci.jp/ |
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独立行政法人 中小企業基盤整備機構 中部支部 中小企業大学校 瀬戸校 http://www.smrj.go.jp/inst/seto/index.html |
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ブログ；ISPI Japanの日記 http://d.hatena.ne.jp/ispijapan/ |
