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2008年2月


【KPCI News】 人事マネジメント 第5回/10回 連載記事をアップしました

2008年2月20日

2007年10月から10ヶ月間に渡り、人事マネジメント(月刊誌)へISPI Japan Chapterを運用しているカタナ・パフォーマンス・コンサルティング株式会社、代表取締役、宮川雅明が、「ビジネスリーダー育成プログラムの作り方と進め方(10回シリーズ)」、と題し寄稿いたしております。

2008年2月号(発売:2月5日)におきましては、「今どきリーダーの弱点は「アイデア」と「実行計画」 :5回/全10回」、が掲載されました。掲載内容は下記より無料でダウンロードできます。

第5回記事のダウンロードはここをクリック


•ビジネスリーダーに関するお問い合わせは、こちらのフォームから


※同業種、及び、個人からのお問い合わせには、対応しかねる場合がございますが、予めご了承ください。



【KPCI News】 人事マネジメント 第4回/10回 連載記事をアップしました

2008年2月19日

2007年10月から10ヶ月間に渡り、人事マネジメント(月刊誌)へISPI Japan Chapterを運用しているカタナ・パフォーマンス・コンサルティング株式会社、代表取締役、宮川雅明が、「ビジネスリーダー育成プログラムの作り方と進め方(10回シリーズ)」、と題し寄稿いたしております。

2008年1月号(発売:1月5日)におきましては、「キャリアビジョンシートによる育成 :4回/全10回」、が掲載されました。掲載内容は下記より無料でダウンロードできます。

第4回記事のダウンロードはここをクリック

•ビジネスリーダーに関するお問い合わせは、こちらのフォームから


※同業種、及び、個人からのお問い合わせには、対応しかねる場合がございますが、予めご了承ください。



【KPCI News】 ビズテリア経営企画に掲載されました

2008年2月 8日

カタナ・パフォーマンス・コンサルティング株式会社;取締役、兼、ISPI Japan Chapter;プレジデントの坂本 裕司が、経営マネジメント層のためのビジネス・フリーペーパー「ビズテリア経営企画」に掲載されました。


掲載内容詳細
•タイトル;パフォーマンス営業と営業組織の生産性
 (詳しくはここをクリックして下さい)

•書籍無料プレゼント;「ホワイトカラーの生産性を飛躍的に高めるマネジメント;HPT実践マニュアル」を限定5名の方へ無料でプレゼントさせていただきます。
 (詳しくはここをクリックして下さい)


•「本件」、及び、「HPT生産性向上」に関するお問い合わせは、こちらのフォームから


※同業種、及び、個人からのお問い合わせには、対応しかねる場合がございますが、予めご了承ください。



08年02月;パフォーマンス営業と営業組織の生産性(Bizteria経営企画)

2008年2月 8日

 Bizteria経営企画 

2008年02月、「Bizteria経営企画;Vol 9」にて、カタナ・パフォーマンス・コンサルティング株式会社;取締役、ISPI;日本支部、プレジデントの坂本 裕司が「パフォーマンス営業と営業組織の生産性」と題して掲載されました。

ビズテリア経営企画20080208.gif




 掲載内容 

ビズテリア経営企画.jpg

PDFマーク.jpg

下記よりダウンロード(無料)してください。





  1. Bizteria経営企画;掲載内容







 経営マニュアル(無料) 

PDFマーク.jpg

下記よりダウンロード(無料)してください。





  1. 第1回(08年06月02日配信);生産性を向上する目的

  2. 第2回(08年06月09日配信);生産性の種類

  3. 第3回(08年06月16日配信);業務の種類

  4. 第4回(08年06月23日配信);企業競争優位性

  5. 第5回(08年06月30日配信);効果性と効率性のバランス

  6. 第6回(08年07月07日配信);効率性向上;Pro HPT 

  7. 第7回(08年07月14日配信);効果性向上;Per HPT



【KPCI News】 日本ユニセフ協会

2008年2月 1日

ISPI日本支部を運営している、カタナ・パフォーマンス・コンサルティング株式会社は、ISPI日本支部にて開催されている(08年2月1日現在)公開セミナーの収益金の一部を、財団法人 日本ユニセフ協会へ募金させていただきました。

カタナ・パフォーマンス・コンサルティング株式会社は、NPOであるISPI日本支部と協力して今後も公益活動に取り組んで参る所存でございます。

上記の件に関するお問い合わせは、こちらまで。