「ホワイトカラーの実際（ホワイトカラー・エグゼンプション）」と題して、アンケート調査（2007年2月27日実施）を行いました。アンケート結果は、「http://q.hatena.ne.jp/ispijapan/」より参照して下さい。（有効回答数：250名）

「アンケートテーマの選択」、並びに「母数の確保」を念頭に置きながら、これから様々なアンケートを実施して参ります。

何かご不明な点などございましたら、お問合せまで御連絡下さい。

今後とも一つよろしくお願い申し上げます。

ホワイトカラーの実態を把握するために、下記の内容でユーザーの皆様にはご依頼申し上げておりましたが、ISPI Japan Chapterにおける「はてなサイト」開設に伴い、「ホワイトカラーの実際（ホワイトカラー・エグゼンプション）」のアンケート結果を代替とさせていただきますことを御連絡させていただきます。

つきましては、本日付で下記のアンケートは終了とさせていただきますので、合わせてご確認のほどをよろしく御願い致します。

何かご不明な点などございましたら、お問合せにてご連絡いただきますようお願い申し上げます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【アンケート依頼内容】
•ホワイトカラーについてのアンケート回答のお願い
ホワイトカラーの実態を把握し、皆さんへフィードバックさせていただき、今後のホワイトカラーのあるべき方向性や姿をご一緒に研究してまいりたいと思います。以下をクリックいただきアンケート用紙をダウンロードの上、アンケートへのご回答とFAXによるご返信をお願い申し上げます。集計結果を2007年4月27日に当ホームページにて公開する予定でおります。

ISPI Japan Chapterでは、はてなサイト内において「ISPI Japanの日記（http://d.hatena.ne.jp/ispijapan/）」を開設致しました。市場動向・世論調査するためのツールとして活用し、皆様へ様々なビジネス情報（アンケート結果など）をご提供させていただきます。

何かご不明な点などございましたら、お問合せまで御連絡下さい。

株式会社近鉄エクスプレス
人事部
総括課長
黒佐　寿明　氏

テーマ『コア人材とスペシャリストの発掘と強化』

KaTaNa New York, Inc., が提供させていただいた研修プログラムに関するコメントを頂きました。

導入トレーニングサービス（ビジネスリーダー：経営戦略特別研修）
?；経営指標（クリアメトリクス）　
?；SCA戦略研修
?；マーケティング実践プログラム
?；プロジェクト・マネジメント7つの原理®

黒佐氏のコメントは、ここをクリックして下さい。

導入企業の声（一覧）は、ここをクリックして下さい。

ISPI Japan Chapter、President；坂本　裕司が、『JMAM人材教育』、において2007年1月?10月の10回に渡り、連載を行っております。

テーマは、HPT（Human Performance Technology）®。対象をホワイトカラーとし、付加価値を創造しながらコストを抑えるマネジメント技術として紹介しております。

第4回の記事内容は、ここをクリックして下さい。

連載に関するお問合せは、ここをクリックして下さい。

Y2007 公開プロフェッショナルセミナー（コース2）：組織を動かす実践原理

上記開催に関して、定員〆切り日程をお知らせ致します。ご確認をよろしくお願い申し上げます。

★第3回　2007年11月9日（金）

詳しくは、ここをクリックして下さい。